Talentoscopio: te buscan trabajo si pagas

#1 Muchas gracias por tus comentarios Cleo5 Como muy bien has puesto en tu análisis de nuestra firma, en Talentoscopio nos dedicamos a captar y detectar el mejor Talento. Nuestro valor principal está en apoyar a empresas y Startups en la fase del proceso de selección en que más lo necesiten, y también invertimos una gran parte de nuestros esfuerzos en ayudar a estudiantes de últimos cursos de universidades y escuelas de negocio mediante sesiones de entrenamiento y orientación, que les permita demostrar que encajan con los requisitos que busca la empresa. También ayudamos a profesionales a mejorar su carrera personal, personas que quieren cambiar de trabajo, a desempleados y a expatriados que no conocen el mercado laboral actual y a los que desde Talentoscopio les enseñamos cómo piensa un seleccionador o futuro empleador y les damos las claves, trucos y pistas para convertirse en el candidato ideal. También tenemos una división específica para inversores, somos los únicos en España que damos este servicio en la actualidad mediante Talentoscopio Consulting, donde analizamos el Talento interno del equipo de la startup, nos implicamos con cada proyecto, planteamos conversaciones con los fundadores y con su equipo y ejercicios prácticos basados en aspectos como valor, potencial, expectativas, situación vital. Reflexionamos sobre ello y según lo que hemos detectado indicamos a los inversores si el equipo actual está preparado para alcanzar los objetivos, si encaja con las perspectivas del proyecto, si tiene potencial o si está alineado con la nueva etapa de la startup. A la hora de crear un nuevo proyecto empresarial o ampliarlo, lo que llamamos nosotros, rodearte del Equipo A, ese equipo que vive el proyecto como suyo y que entre todos lo llevaran a otro nivel, muchas empresas de tecnología, se encuentran con terribles problemas, como el no saber como definir correctamente el puesto que necesitan cubrir, porque actualmente son varios los perfiles que debe cubrir cada candidato y desconocen cómo redactar bien las funciones. En este caso, nosotros nos ponemos en marcha trabajando sobre ese perfil. El siguiente problema suele estar asociado al primer punto, como redactar una oferta de trabajo atractiva para un futuro empleado de una startups, donde se cruzan muchos intereses, que normalmente son ajenos en empresas más tradicionales. Sabemos que las ofertas de trabajo de las startups no son iguales a las que publica otro tipo de modelo o empresa y conocemos los trucos para hacerla atractiva. Filtrar cientos de CV, de una forma ágil y sabiendo leer entre líneas, para ayudaros a tomar la decisión correcta y poder iniciar el proceso de entrevistas a los candidatos. En este último punto Talentoscopio aporta su conocimiento, para dar nuestra valoración final a cada candidato, en las entrevistas en vivo. Como comentabas, nuestro modelo es de pago por uso. Hoy en día no tiene sentido cobrar al cliente miles de euros por una selección. Nosotros apoyamos y ayudamos a la startup asesorándola en la etapa del proceso en que más lo necesita. Nuestro cliente sólo paga por el asesoramiento, no por todo el proceso de selección completo, que entendemos fue lo que hicimos en la empresa que comentas. En Talentoscopio nos dedicamos a captar y detectar el mejor Talento, siempre que te podamos ayudar a ti o a las empresas en las que colaboras, estaremos encantados de poder participar. http://www.talentoscopio.com/